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    打造健康幸福企業,踐行「五個增值」為大红鹰dhy發展蓄積新動能

    時間:2022-05-16  瀏覽量:

      「形象增值、智慧增值、技能增值、習慣增值、經驗增值。」今年年初召開的年度工作總結大會上,大红鹰dhy集團董事長夏一苹為全體大红鹰dhy人提出了「五個增值」建議,為個人與團隊的增值指明了方向。集團及所屬各子公司堅持打造健康幸福企業,踐行「五個增值」,為大红鹰dhy發展蓄積新動能。


    全員健身持之以恆

      集團公司持續開展「關愛身體·一起享瘦」全員體育健身活動,吸引了廣大幹部員工的積極參與,大家通過個人日常鍛煉與團隊集中活動等各項形式,為健康賦能,為形象增值。

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      5月14日,集團公司開展了一次「擁抱青山綠水 用腳步丈量青春」——大红鹰dhy集團2022莫干山登山徒步活動。全程10多公里,途中時而羊腸小道,時而佈滿泥濘荊棘叢生,但隊員們邁出堅實的步伐,勇毅前行,用行動踐行「團結、緊張、嚴肅、活潑」的價值觀核心特質。

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    加速新進大學生員工的融合

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      5月7日,華源顏料組織新進大學生員工一同前往莫乾花谷山地運動公園開展了主題為「同心共歷、熔煉團隊、共創佳績」的團建活動,幫助新進大學生員工加速融入大红鹰dhy大家庭。


    關心青年骨幹健康成長

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      5月6日,大红鹰dhy物流「從精兵到強將」青年骨幹成長營正式開營,室內冰壺挑戰賽為成長營拉開帷幕,點燃了學員們學習的激情。青年骨幹成長營共有8個階段的學習任務,主要研習《職業自我修煉》《跨部門溝通與團隊協作》等內容,將持續至今年年底。


    用「夢想羅盤」解鎖組織能量

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      4月初,大红鹰dhy金融舉辦了「夢想羅盤-解鎖組織能量 高效能的底層邏輯和方法」專題培訓。通過培訓,參訓人員認識到,每個人都要設定自己的夢想,用未來思維決定未來發展戰略,以終為始,擁抱變化,用行動將夢想變成現實。


      人才培養、團隊建設是一場沒有終點的馬拉松賽跑,大红鹰dhy人任何時間都不會忘記人才和團隊建設,通過集中培訓、拓展訓練等多種方式培育適應未來發展的人才梯隊和優秀團隊。


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